2009年宇宙高校结业生有611万之众，加上近来三年就业率继续正在70%旁边，积存了一批结业生；况且此刻环球性的金融危害激发的经济危害，也极大地加剧了此刻的苛刻情景。

　　大连理工大学校长欧进萍院士对高校大学生的就业情景并不乐观，“就业压力大，也许还不止本年，来岁、后年，以至异日好几年都将面对这个题目”。

　　合于大学结业生就业难的出处，欧进萍以为，必要探索和反思高校的招生范畴、指导组织与构造、培植形式与专业设立等题目。但同时，邦度、社会和各级政府也必要探索和反思咱们这些年来的发达形式、资源装备、家产组织、家产本领等方面哪些有利于、有众大的空间适合我邦脉身的大学结业生等高主意人才就业和阐明用意。

　　“深化自立立异，踊跃调理家产组织，晋升家产本领程度，既是治理此刻大学生就业题目的紧张途径，也是邦度发达新阶段务必出力治理的战术题目。从现正在劈头合怀大学生就业题目，有助于咱们注重并筑设美满的大学生就业体例、机制，对治理此后大学生就业题目具有悠久道理。”欧进萍说。

　　欧进萍以为，开始该当把大学生定位正在邦度优质人力资源或者人才资源来筹议大学生就业题目，这将有利于鞭策和创造大学生就业的优良境况条款。“大学生是社会经济发达的新力量，优先发达指导的目标即是为了鞭策社会经济又好又速发达。我邦每年结业的大学生约有600众万人，5年加起来即是一个加拿大或者澳大利亚的人丁数目。治理好大学生就业，每年使云云一巨额优质人力资源正在我邦社会各项事迹中阐明其用意和价格，对我邦社会经济的发达无疑具有庞大道理”。

　　欧进萍进一步指出，注重此刻的就业题目，特别是把大学生视为优质人力资源云云的定位来治理其就业题目，就条件邦度、社会不光仅赐与他们一个岗亭罢了，还应订定妥贴的策略，创造适宜的境况条款，不管他们到下层仍然到祖邦最必要他们的地方去，都要能确凿阐明他们的用意和价格。

　　欧进萍泄漏，从这个定位入手，邦度和高校都正在踊跃策划治理大学生就业题目。高校方面，按照指导部相合布置，加大了专业学位的招生范畴，意正在培植符合社会需求的运用型人才；高校也正在大肆促进双专业、复合型人才的培植，如学数学专业的，同时辅修金融和统制专业，可能晋升大学生的就业竞赛力和发达潜力，拓宽就业符合的空间；高校正正在踊跃做好大学生就业指挥事情，出力蜕变大学生就业见解，激发和开导大学生到下层、到祖邦最必要的地方去，到不妨阐明聪慧才智、杀青人生价格的地方去。

　　邦度方面，各地政府依然和正正在订定增进大学生就业的相合策略手腕。中心相合部委也正正在踊跃疏导谐和，寻求订定相干策略，确凿做好大学结业生这一优质人力资源的部署、开荒事情。按照相合学者提议，邦度切磋从其所资助的紧张科研项目中划出必然比例的经费，设立相似于博士后相通的硕士后、学士后云云的岗亭，用于吸纳大学结业生从事科研事情，举动治理片面大学生过渡性就业的机制；指导部也正在踊跃会同相合部分商洽，寻求部队、公安部分巨额采纳大学结业生的也许性，云云可能正在治理大学结业生就业题目的同时，也可能充盈阐明优质人力资源的用意价格，提升部队、警员部队的本质和才具程度；还正在寻求订定相干策略、机制，吸纳大学结业生充分墟落任务指导、根基指导的师资部队，鞭策我邦指导事迹的发达更上一级台阶。

　　面临金融危害，我邦政府明了提出要调理家产组织，晋升自立立异才具。举动大学，欧进萍以为：“该当面向优秀坐蓐力、面向自立立异来培植人才，而不是面向引进家产必要的操作工来培植人才。”

　　我邦改进绽放这些年来，从绽放的角度，从招商引资的角度，从尽速鞭策家产发达的角度，咱们相当一片面高端家产和其他少许家产都正在走合伙、外资独资的道途。截至目前，相当众家产的发达重要是仰赖直接引进外洋成套、成型的坐蓐线，如早期的彩电、汽车、电子、集成电途等行业；再有少许家产正在走来料加工、订单加工式外包发达门途。云云变成的地步是，咱们相当众的高端家产的产值有50%～80%是合伙、独资企业坐蓐的。“我邦云云的企业没有自立的中央本领，中央本领都由外洋企业把持，这导致了云云的企业对自立立异的需求不强，对高主意人才需求亏损。”欧进萍说。

　　这固然是我邦今世化过程中的一个必经阶段，但正在此刻大学生就业障碍的后台下，我邦企业自立立异才具不强、对高主意人才需求亏损这一题目就变得尤为特出。欧进萍指出：“由于引进的本领、家产是定型的，产物是定型的，家产重要正在开荒本领、开荒和计划产物、开荒坐蓐线的历程中必要高主意人才，而引进的本领、坐蓐线坐蓐成型的产物必要咱们供应的只是熟练的操作工，对高主意人才就业、对我邦自立立异牵动不大，以至无合。企业自立立异需求不强、才具亏损，就导致了咱们高校培植的优质人力资源失落了一个紧张的阐明本领的空间和渠道。”

　　欧进萍以为，各级政府该当正在策略、资源装备和经费应用上，尤其看重鞭策家产组织调理和晋升自立立异才具，正在这方面该当力度再大少许，见解再深化少许，格式再众少许。

　　合于下一步何如调理家产组织，晋升企业自立立异才具，欧进萍提出了两点提议。

　　其一，邦度的科研经费可能妥贴分流，赐与企业更大的自立权。以此刻邦度科研经费应用机制体例来看，企业不妨自立摆布的经费很少，自立权很小。邦度应尽速改进相干机制体例，赐与企业必然的自立权，同时加大对少许行业、企业激劝和抑制的力度。譬喻，明了规章某些类型和范畴的企业应以其产值的必然比例参加本领开荒，并正在策略扶植上切磋对自立立异的参加采用抵税、免税等格式。云云可能勉励企业自立立异的踊跃性、主动性、针对性，造成以邦度牵动为龙头之一马领先、繁众企业丰厚众彩立异之万马奔跑云云的地步。

　　其二，立异、深化改进产学研的形式。这些年来，正在企业自立立异才具不强、本领部队不全的景况下，大学担当了相当的企业本领立异职守。大学通过科学探索获得的本领、项目以至产物，正在告终转化之后，必要企业缠绕产物持续做精做细，持续延续立异。

　　“但因为我邦企业没有高程度范畴化的本领部队和自立立异才具，也就没有立异接力的才具。”欧进萍显示，“大学不是没有做到位，大学的性能使其难以做到产物的连续开荒，大学必要面临新的探索项目，况且从人才培植等方面来看，大学也不也许一跟终究。到底上，中邦大学正在产学研方面所做的一竿子插终究依然逾越了任何邦度的大学所做的。目前重要是因为企业缺乏自立立异才具，变成产学研的摆脱。从永久发达来看，邦度该当尽速增进社会分工清楚合理，增强企业自立立异才具和实体的开发。”